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学历门前企业追问诚信 员工背景调查业务火了

文章作者:admin 添加时间:2018-11-14 12:58 来源:未知 浏览次数:
学历门前企业追问诚信 员工背景调查业务火了
  • 产品名称:学历门前企业追问诚信 员工背景调查业务火了
  • 产品简介:这周前来咨询相关业务的客户明显增多,今天上午已接了4个电话。 任仕达上海市场部的李先生告诉记者,前来咨询的企业以IT、金融、地产等行业居多,且大多数为合资或民营企业。 这和以往很不一样,李先生表示,员工背景调查在国内起步时间较晚,但市场需求稳定

产品介绍:

  “这周前来咨询相关业务的客户明显增多,今天上午已接了4个电话。 ”任仕达上海市场部的李先生告诉记者,前来咨询的企业以IT、金融、地产等行业居多,且大多数为合资或民营企业。 “这和以往很不一样”,李先生表示,员工背景调查在国内起步时间较晚,但市场需求稳定,每年业务量增长约在20%至30%。客户绝大多数为外资企业,许多在沪世界500强企业会通过人事部门或购买第三方服务对新入职员工进行调查,是招聘流程的一部分。与外企相比,合资或民营企业受制于观念或成本等因素,大多呈观望态度,“学历门”让他们开始重新审视。

  据悉,目前市场上主流的员工背景调查主要涉及三方面。首先是对候选人身份、学位、学历等基本情况的真伪进行核实,减少企业人力资源风险;其次是鉴定候选人工作经验和能力,如候选人入职前的工作经历与应聘岗位是否匹配,或候选人的专业技能能否胜任企业文化要求;第三是调查候选人是否有商业欺诈、泄密等敏感犯罪记录,降低企业法律风险。这三方面背景调查可以分开单独做,也可以结合在一起做,根据需要调查的企业和调查对象的不同,费用也不相同。一位业内人士告诉记者,如果企业要对所有员工进行全面“诊断”,按目前市场平均标准每人需要1000多元。

  “一般很少会调查犯罪记录,企业对员工的学历和技能更感兴趣。 ”中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃表示,针对新聘用员工尤其是刚入职的高校毕业生,企业会要求调查其学历、学位的真实性,调查公司一般通过高校就业促进中心或毕业生管理部门查实,而员工专业技能证书可通过上海市职业能力考试院核实。相比学历和学位这些“硬指标“,候选人工作经验和能力等“软实力”调查难度更高,调查公司要联系候选人之前工作或实习过的单位,从候选人曾经的上司和同事处获取客观的评价,候选人以前的工作小结或晋升申请也会成为重要参考。朱诗勃表示,接受中智员工背景调查的企业中,有九成对员工的“硬指标”和“软实力”会要求调查,五险一金、带薪年假、餐费补助这11家食企待遇好到让人心动!,另有一成企业则要求全面“诊断”。

  对于调查结果,大多数企业态度坚决,员工经调查若存在学历、工作履历造假,将不再留用,但有些情况也会“手下留情”。大华房地产人事部门的裘小姐向记者表示,公司在一次招聘中,发现有50%左右的求职者“美化”过简历,即对从事某一岗位的年限或曾参与的事项等稍作夸大。对于这种行为,人事部门会网开一面,相比学历和履历,企业更看重员工实战能力,无论是基层员工还是中高层管理人员,都会在试用期内进行筛选。而对于已经在公司工作多年的中高层管理者,大多数企业也不会采取背景调查,或仅仅将调查结果留档备案,不予追究。猎云直击:Facebook杭州公司空空如也注册信息消失“毕竟都是经过实践检验的员工,除非出现重大的诚信问题。 ” (陈玺撼)

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