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文章作者:admin 添加时间:2018-09-16 15:37 来源:未知 浏览次数:
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  • 产品简介:现在的竞争很激烈,大学本科毕业生遍地都是。 拒绝寡淡的情感化设计 荣威MARVEL X设计解析 ,那些大学生大多数都去了大城市打拼,所以作为最基层的工厂就很难招到优秀员工了。 教师节的礼物 宏碁大客户TRAVELM 而一家机械厂近年来的一直没有招到大学生补充公

产品介绍:

  现在的竞争很激烈,大学本科毕业生遍地都是。拒绝“寡淡”的情感化设计 荣威MARVEL X设计解析,那些大学生大多数都去了大城市打拼,所以作为最基层的工厂就很难招到优秀员工了。教师节的礼物 宏碁大客户TRAVELM而一家机械厂近年来的一直没有招到大学生补充公司后备人员,老板急了,就问员工这是怎么回事。员工直接给了老板一首诗。

  现在很多老板贪图自己的利益,不为那些员工着想。每天让他们加班,压榨他们,在过年过节甚至年底也没有任何绩效和奖金。而工厂的晋升制度也应该适当调整下,不能光业绩好就当领导,自己还需要有很好的管理能力,让员工愿意为你工作。

  领导没有管理能力,员工可以选择把自己的工作做好就可以。但现在的工厂甚至是私企会有一些内推原则。内推其实是最大化的节省求职者和公司人力时间的一种方式。

  于是选择将自己的亲戚或朋友内推进去。这样就会导致员工素质和工作能力参差不齐,www.d88.com。而且那些被内推进去的员工觉得有领导在照着,所以即使不好好工作也没有事,长时间下去对于公司的发展弊大于利。

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